Warum das Thema Soziales für Krematorien wichtig ist
Das Thema „Soziales“ bezieht sich auf die Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Angehörigen und der breiten Gesellschaft. Krematorien sind nicht nur Orte der Arbeit, sondern auch zentrale Institutionen in der Bestattungskultur und der Trauerbegleitung. Sie prägen die Art und Weise, wie Menschen Abschied nehmen und wie die Gesellschaft den Verlust eines geliebten Menschen verarbeitet. Damit rücken faire Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz, Qualifizierung, Spenden an und Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Vereinen und Stiftungen sowie eine pietätvolle Haltung ins Zentrum der Verantwortung. Der DNK-Branchenleitfaden ordnet diese Themen ausdrücklich den gesellschaftlichen Aspekten der Branche zu.
Unser Ansatz
Die Mitglieder unseres Netzwerks verstehen sich als Orte des respektvollen Abschieds und beschreiben in ihren DNK-Berichten konkrete soziale Maßnahmen. Für Mitarbeitende werden flexible, an Lebensphasen angepasste Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungen vorgesehen, zudem die Einbindung von Menschen mit Schwerbehinderung oder längerer Arbeitslosigkeit. Gesundheitliche Prävention umfasst ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Untersuchungen über den Betriebsarzt und eine kostenfreie anonyme psychologische Beratung. Ergänzend werden Ersthelfer-Schulungen und Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsplänen verankert. Gegenüber Angehörigen und der Öffentlichkeit öffnen die Häuser ihre Räume für würdige Abschiede und Einblicke in die Arbeit, etwa über Besuchergruppen oder durch spezielle Angebote wie einen Hygieneraum für die Beteiligung an der Versorgung der Verstorbenen. Auch Ausbildung, Praktika und die Möglichkeit zur Sensibilisierung zu Sterben, Tod und Trauer werden angeboten. Zudem werden Spenden an gemeinnützige Organisationen wie Vereine und Stiftungen getätigt und gemeinsame Projekte mit Vereinen und Stiftungen umgesetzt.
Wie wir berichten
Soziale Themen werden jährlich beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) offengelegt. Die Berichte decken die DNK-Kriterien zu Arbeitnehmerrechten, Chancengerechtigkeit, Qualifizierung und Gemeinwesen ab. Die entsprechenden Inhalte dazu finden sich in den jeweiligen DNK-Berichten unter den Kriterien 14 – 16, sowie 18 und den dazugehörigen Leistungsindikatoren.